L’Amministrazione federale quale datore di lavoro
Con la sua modernità e diversità, la Confederazione, in quanto datore di lavoro, sta al passo con gli sviluppi sociali e si adatta alle mutevoli esigenze di attuali o potenziali collaboratori.
L’essenziale in breve
Affinché possa continuare ad affermarsi quale datore di lavoro innovativo ed esemplare per gli altri datori di lavoro, l’Amministrazione federale deve stare al passo con gli sviluppi sociali e le mutevoli esigenze dei collaboratori. Oltre a condizioni di lavoro allettanti, deve quindi offrire soluzioni adeguate alle singole fasi della vita e realtà dei collaboratori.
Diversità del personale
Il datore di lavoro e i collaboratori beneficiano in egual misura di team molto diversificati. Per raggiungere questa diversità, occorre garantire pari opportunità ai cinque livelli seguenti:
- tra i sessi;
- tra i rappresentanti delle diverse generazioni;
- tra le comunità linguistiche;
- tra le varie culture;
- nell’integrazione delle persone disabili
La diversità nell’Amministrazione federale
Forme di lavoro moderne
Maggiori sono le possibilità offerte ai collaboratori dal datore di lavoro Amministrazione federale per organizzare al meglio la vita privata e quella lavorativa, maggiore è la soddisfazione sul posto di lavoro. L’obiettivo è conciliare gli interessi del datore di lavoro con quelli dei collaboratori. Ciò è possibile grazie a forme di lavoro mobile come il lavoro a domicilio, modelli di orario di lavoro flessibile, il lavoro a tempo parziale e il job sharing. Il sostegno nella custodia dei bambini complementare alla famiglia è un altro argomento a favore della conciliabilità tra lavoro e vita privata.
Sviluppo continuo e formazione
Lo sviluppo continuo delle competenze da parte dei collaboratori va anche a vantaggio dell’Amministrazione federale quale datore di lavoro: la richiesta di specialisti e dirigenti qualificati viene soddisfatta in modo durevole e il legame tra impiegati e datore di lavoro viene rafforzato. L’Amministrazione federale gestisce un proprio centro di formazione che permette a collaboratori e dirigenti di sviluppare costantemente le proprie competenze per affrontare i compiti in continua evoluzione. L’Amministrazione federale è attiva anche nella formazione delle nuove leve. Infatti, forma oltre 1200 apprendisti in circa 50 professioni.
Sviluppo del personale e dei quadri
Formazione professionale di base
Sistema salariale e previdenza professionale
Lo stipendio continua ad essere un fattore importante per assicurarsi la manodopera qualificata necessaria. Per questo motivo l’Amministrazione federale cerca sempre di offrire stipendi adeguati al settore e alle prestazioni. Lo stipendio si compone di uno stipendio di base più indennità, premi e prestazioni accessorie. Il principio della trasparenza è osservato mediante la pubblicazione di una cosiddetta «scala degli stipendi».
Anche le soluzioni di previdenza professionale contribuiscono a rendere l’Amministrazione federale un datore di lavoro attrattivo. L’obiettivo principale è garantire l’affidabilità della previdenza professionale. Una situazione finanziaria stabile della cassa pensioni è il requisito fondamentale per raggiungere tale obiettivo.
Comunicati stampa sul tema
Retribuzione dei quadri superiori di imprese e istituti della Confederazione: rapporto sull’esercizio 2025
Nel rapporto sulla retribuzione dei quadri il Consiglio federale informa annualmente in merito alla retribuzione e ad altre condizioni contrattuali dei quadri superiori e degli organi direttivi di imprese e istituti vicini alla Confederazione. Nella seduta del 19 giugno 2026 l’Esecutivo ha approvato il rapporto sull’esercizio 2025.
Modifica dell’ordinanza sul personale federale
Nella sua seduta del 27 maggio 2026 il Consiglio federale ha attuato, tramite una revisione dell’ordinanza sul personale federale, misure già decise in precedenza. Tra queste figurano una riduzione del diritto alle vacanze e del premio di fedeltà. La revisione comprende inoltre disposizioni transitorie integrative concernenti il nuovo sistema salariale e modifiche mirate che considerano esigenze provenienti dalla prassi.
Avviso di pubblicazione
Nella seduta del 15 aprile 2026, il Consiglio federale ha adottato il proprio parere sul rapporto della Commissione delle istituzioni politiche del Consiglio degli Stati (CIP-S) del 17 febbraio 2026 concernente una proposta di modifica della legge sul personale federale (LPers).
Ufficio federale del personale UFPER
3003 Berna