L’administration fédérale mène régulièrement des enquêtes auprès de ses collaborateurs afin d’évaluer et d’orienter sa politique du personnel. L’analyse des résultats de l’enquête 2024, menée auprès d’un échantillon de personnes, montre que les notes attribuées sont bonnes dans l’ensemble. Le Conseil fédéral en a pris connaissance lors de sa séance du 29 janvier 2025.

Depuis la dernière enquête, on constate une amélioration de la satisfaction au travail, de la conduite du personnel et de la conciliation entre vie professionnelle et vie privée. Bien que le transfert de connaissances et la conduite du personnel par la direction aient été mieux notés que l’année précédente, il reste nécessaire d’agir à ces deux niveaux.

La bonne évaluation du travail mobile ainsi que des domaines de la santé, de la numérisation et de l’implication a pu être maintenue par rapport à l’année précédente.

Dans l’ensemble, les résultats de l’enquête menée auprès d’un échantillon de collaborateurs montrent que les mesures définies dans le cadre de la politique du personnel et dans la stratégie concernant le personnel portent leurs fruits et qu’elles doivent donc être conservées, voire renforcées.

L’enquête 2024 a été réalisée du 14 octobre au 12 novembre 2024 auprès d’un échantillon d’environ 1500 membres du personnel de l’administration fédérale (taux de participation : 69 %). C’est pourquoi les résultats disponibles sont évalués uniquement à l’échelle de l’administration fédérale.

Une nouvelle enquête sera menée en 2025 auprès d’un échantillon de collaborateurs. La prochaine enquête exhaustive dont les résultats seront évalués à l’échelon des unités administratives également aura lieu en 2026.

Résultats de l’enquête 2024 auprès du personnel