L'administration fédérale doit pouvoir compter sur des personnes qualifiées. Or, en raison de l'évolution démographique, le personnel à disposition sur le marché du travail diminuera à l'avenir. Cette situation renforce la concurrence entre les employeurs et complique la tâche consistant à recruter et à conserver des personnes qualifiées. L'administration fédérale compense cette évolution en améliorant les conditions offertes en son sein aux personnes avec enfants et en proposant à celles qui atteignent l'âge de la retraite des solutions plus souples pour préparer leur départ.

Aide aux collaborateurs avec enfants

Le Conseil fédéral harmonise l'aide financière pour l'accueil extrafamilial d'enfants dont les parents travaillent dans l'administration fédérale. Désormais, les conditions requises pour l'aide financière ainsi que le montant des contributions pour l'accueil extrafamilial d'enfants seront réglés de manière uniforme au sein de l'administration fédérale. La participation de cette dernière en tant qu'employeur aux coûts de l'accueil extrafamilial d'enfants de collaborateurs ira de 50 à 100 %, suivant le revenu des ménages.

Par cette harmonisation, le Conseil fédéral aide les personnes travaillant au sein de l'administration fédérale à mieux concilier leur vie familiale et leur vie professionnelle. Il entend ainsi amener davantage de parents à exercer une activité professionnelle et faire fructifier les compétences de ces collaborateurs potentiels. En unifiant l'accueil extrafamilial d'enfants, il applique en outre pour l'ensemble de l'administration fédérale une mesure réclamée par nombre de participants à l'enquête 2009 auprès du personnel.

Assouplissement des conditions du départ à la retraite

Afin que chaque membre du personnel puisse adapter son départ à la retraite à sa propre situation, le Conseil fédéral prévoit désormais des solutions plus souples. Il supprime ainsi un obstacle psychologique important à la prolongation des rapports de travail au-delà de l'âge ordinaire de la retraite. En effet, seules des solutions prévoyant un départ échelonné à la retraite permettent aux employeurs de garder leurs collaborateurs âgés plus longtemps dans la vie professionnelle.

Une modification de la loi sur fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité (LPP) permet aux membres du personnel de l'administration fédérale de réduire leur temps de travail de 50 % au maximum dès l'âge de 58 ans tout en maintenant partiellement ou complètement jusqu'à 65 ans leur prévoyance antérieure quant à leur salaire assuré. En cas de maintien volontaire des conditions de prévoyance, les personnes concernées devront s'acquitter non seulement de leurs propres cotisations mais aussi de celles de leur employeur. Le Conseil fédéral a également supprimé les restrictions concernant la prolongation des rapports de travail au delà de l'âge ordinaire de la retraite (65 ans pour les hommes, 64 ans pour les femmes). Les besoins du marché du travail et des employeurs ainsi que des employés pourront donc être désormais mieux pris en compte.

Adresse pour l'envoi de questions:

Barbara Schaerer, directrice de l'Office fédéral du personnel, tél. 031 322 62 01

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Département fédéral des finances

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