Discours prononcé par Hans-Rudolf Merz, chef du Département fédéral des finances (DFF), Inauguration du Centre de formation de l'administration fédérale (CFAF), Aula de l'OFPER, Berne, le 4 février 2010.

L'ouverture du centre de formation de l'administration fédérale (CFAF) marque le passage à une nouvelle ère dans la formation et le perfectionnement propres à l'administration fédérale. Plateforme de formation et de rencontre, le CFAF invite les collaborateurs de la Confédération à élargir leurs connaissances et à acquérir des compétences, mais aussi à nouer de nouvelles relations et à se créer de nouvelles perspectives. Le CFAF prépare ainsi le personnel de la Confédération à assumer les tâches toujours plus exigeantes qui l'attendent. Il permet aussi à la Confédération de renforcer sa position d'employeur sur le marché du travail.

Mesdames, Messieurs,

Nous entrons aujourd'hui dans une nouvelle ère. Je ne vous parle pas de la décennie qui vient de commencer. Mais plutôt - et c'est la raison de notre présence ici - d'une nouvelle ère de formation et de perfectionnement au sein de l'administration fédérale. Après plusieurs mois de travail, nous pouvons aujourd'hui inaugurer le centre de formation de l'administration fédérale, le CFAF.

Personnellement, j'ai deux raisons de me réjouir aujourd'hui de couper le ruban inaugural de ce nouveau centre.

• En ce qui me concerne tout d'abord, la boucle est bouclée. Au tout début de ma carrière déjà, la formation et le perfectionnement me tenaient à cœur. Dans les années septante en effet, j'étais d'ailleurs coresponsable du centre de formation Wolfsberg à Ermatingen. J'y ai appris à connaître et à apprécier l'importance d'une formation et d'un perfectionnement ciblés. Je suis donc particulièrement heureux de voir s'ouvrir ce nouveau centre de formation à l'Office fédéral du personnel, au sein de mon département.
• Ensuite c'est un peu l'inconvénient de mon département-j'ai rarement l'occasion en tant que ministre des finance d'inaugurer de nouvelles infrastructures. Un ministre des finances n'est pas un "ministre des inaugurations". Les doigts d'une seule main suffisent largement à compter combien de fois un ministre des finances inaugure un tunnel, passe en revue une parade de nouveaux véhicules de l'armée ou ouvre une nouvelle ambassade. C'est pourquoi, vous pouvez me croire: j'apprécie tout particulièrement ce moment.

Cependant, Mesdames, Messieurs, nous n'inaugurons pas aujourd'hui une infrastructure quelconque. Nous ouvrons un centre de formation. Or la Suisse ne dispose essentiellement que d'une matière première: le savoir. La prospérité et la stabilité de notre pays reposent avant tout sur le niveau élevé de formation de nos concitoyens et concitoyennes, sur leur curiosité, leur créativité et leur vivacité d'esprit. Pour nous, un centre de formation constitue donc en quelque sorte la mère de toutes les infrastructures. Parce que nos institutions de formation produisent aujourd'hui une matière première plus précieuse que n'importe quelle mine d'or. Elles affinent et forment la matière première mieux que n'importe quelle raffinerie. Et elles la transportent plus efficacement et plus loin que n'importe quel oléoduc.

Dans le domaine de l'aviation, on dirait que le CFAF est une "plate-forme de formation et de rencontre". Une plate-forme est un nœud de trafic aérien. Il offre aux voyageurs de toute provenance d'innombrables possibilités de changer de vol et de poursuivre leur voyage vers des destinations passionnantes et attrayantes. C'est exactement ce que propose le CFAF à tous ceux qui osent entreprendre le voyage de la formation et du perfectionnement. La formation et les voyages présentent d'ailleurs des similitudes frappantes:

• Voyager, c'est apprendre à connaître de nouveaux pays, coutumes et traditions. Et s'immerger dans un monde différent du sien. Se former, c'est apprendre des contenus, des méthodes ou des langues. Et donc acquérir de nouvelles connaissances et compétences.
• Voyager, c'est aller vers des populations inconnues et s'ouvrir à des cultures différentes. Souvent, c'est l'occasion de nouer des liens durables. Se former au CFAF, c'est rencontrer des collaborateurs de toute l'administration fédérale, nouer de nouveaux contacts et échanger des expériences enrichissantes. Et aussi créer de nouveaux réseaux et entretenir les relations existantes.
• Tout comme les voyages, les formations ne servent pas seulement à acquérir un savoir, mais aussi à étendre son horizon et à changer d'environnement. Tous deux ouvrent de nouvelles perspectives, y compris celle de s'observer de l'extérieur. Ils nous aident à trouver les éléments qui nous rapprochent d'autres personnes et à lutter contre les préjugés. Ils agissent également contre l'étroitesse d'esprit et offrent des possibilités insoupçonnées de développement personnel et professionnel.

Mesdames, Messieurs, le CFAF, cette plate-forme de formation et de rencontre, arrive à point nommé. Il n'a jamais été aussi important qu'aujourd'hui que vous puissiez, vous, les collaborateurs de l'administration fédérale, entamer ce voyage de "formation et perfectionnement". La Suisse et ses institutions sont confrontées à des défis d'envergure. Notre politique et notre administration doivent satisfaire à des exigences toujours plus élevées. Parallèlement nous devons fournir nos prestations avec toujours moins de moyens. Il est donc indispensable d'investir en permanence en chaque collaboratrice et collaborateur pour maintenir la qualité de nos services. Car des collaborateurs bien formés assument plus efficacement leurs tâches.

Je tiens à présent à vous parler de certains défis auxquels la Suisse et par conséquent l'administration fédérale et sa politique du personnel doivent faire face. Et à vous montrer quel rôle le CFAF peut jouer dans ce contexte.

Parmi ces défis se trouvent notamment:

• la mondialisation;
• l'évolution démographique, c'est-à-dire le vieillissement de notre société;
• la progression rapide du savoir, et donc sa nature éphémère;
• et enfin, les exigences politiques de notre démocratie.

Tout d'abord, la mondialisation et l'évolution démographique. Il s'agit de deux phénomènes qui concourent à raréfier la main d'œuvre qualifiée. Par conséquent, la lutte s'accroît pour trouver du personnel sur le marché du travail. Les personnes jeunes et bien formées donnent une grande importance aux possibilités de formation et de perfectionnement qu'un employeur leur offre. Dans la concurrence pour trouver des employés talentueux, le fait de disposer d'un nouveau centre de formation constitue donc un atout de taille.

Ensuite, la rapidité à laquelle évolue notre monde rend le savoir de plus en plus éphémère. Parallèlement, des tâches à la complexité croissante exigent des collaborateurs qu'ils disposent de qualifications de plus en plus élevées. Leurs connaissances et leur savoir-faire doivent donc être régulièrement mis à jour. L'idée est de se former toute sa vie durant. Une notion qui part du principe que l'homme n'a jamais fini d'apprendre. Chaque collaboratrice et collaborateur doit continuer à se former pour améliorer ses connaissances, ses qualifications et ses compétences, et rester ainsi dans la course. Le centre de formation offre le bagage nécessaire pour ce renouvellement constant des connaissances. Il aide aussi les collaborateurs à se préparer au changement et à percevoir celui-ci comme une chance. Enfin, il soutient et renforce les responsables de la conduite dans les périodes difficiles de changement.

La complexité du contexte politique place l'administration fédérale devant un autre défi. En tant que collaborateurs de l'administration fédérale, vous vivez et agissez à la vue de tous. Vous êtes critiqués de toute part. Les milieux politiques, les médias et l'opinion publique exercent souvent une certaine pression sur vous. Les processus, souvent longs et compliqués, requièrent un travail ardu dans l'administration fédérale. En proposant des cours sur mesure pour cette dernière, des séances d'information et d'échange d'expériences ainsi que des possibilités de parrainage, le centre de formation de l'administration fédérale vous offre le soutien et le conseil appropriés. Par ailleurs, il s'agit de développer et d'entretenir une forte culture d'entreprise qui se fonde sur des valeurs partagées par toute l'administration fédérale. Nous souhaitons créer une identité commune. Chaque collaboratrice et collaborateur doit ressentir de la satisfaction à travailler dans l'administration fédérale.

Mesdames, Messieurs, je suis fier de notre nouveau centre de formation. Je tiens à remercier toutes les personnes qui ont participé à sa création. Je souhaite également à Mesdames Barbara Schaerer, directrice de l'office, et Gabrielle Merz (dont le nom lui portera certainement chance), responsable du centre, un bon début d'activité. Et je vous invite, chers collaborateurs de l'administration fédérale, à participer à un voyage palpitant dans le monde de la formation et du perfectionnement. Que le CFAF, plateforme de formation et de rencontre, soit pour vous le début de nombreuses aventures de formation.

Chers voyageurs, attachez vos ceintures et préparez-vous à décoller vers une nouvelle destination, celle de la formation. Découvrez le CFAF, confiance face à l'avenir grâce à la formation.

Auteur:

Département fédéral des finances

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