Depuis de nombreuses années, la région gardes-frontière de Genève affiche un important sous-effectif. Une raison de ce sous-effectif réside dans le manque de compétitivité du Corps des gardes-frontière par rapport à la police à Genève. Ce fait est lié non seulement aux salaires supérieurs mais aussi aux indemnités et prestations salariales accessoires plus élevées à la police. Tout cela rend plus difficile le recrutement par le Corps des gardes-frontière de nouveaux collaborateurs et encourage l'exode à la police d'agents déjà en fonction.

Pour améliorer la compétitivité, il a été décidé que les agents de la région gardes-frontière de Genève recevront annuellement, dès le 1er janvier 2009, une allocation liée au marché de l'emploi d'un montant de 3000 francs. Celle-ci sera versée tant que l'effectif de la région gardes-frontière de Genève n'atteindra pas la dotation moyenne des autres régions gardes-frontière de Suisse.

L'allocation fait partie d'une série de mesures visant à améliorer durablement la situation dans la région gardes-frontière de Genève. Le train de mesures complet sera communiqué au mois de janvier 2009.

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